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投出许多份简历之后，终于有了回音；高兴之余，还该做些什么？有备则无患，充分的准备，不仅能使你面试时更为从容不迫，还能赢得面试者的"一见钟情"。
面试应注意以下几点：1、知己知彼，百战不殆。在前赴面试之前，对以下情况进行调查：公司的背景、产品；公司在业务领域的地位和竞争力；整个领域的形势；公司有哪些竞争对手、这些对手的情况又如何？试想，如果您对此了如指掌，面试者能不对您心生几分赞许，并留下深刻印象？
另一方面，回顾一下自己的工作经历和业绩，将其中与公司的需要密切相关的部分做重点强调。
2、面试时与面试者保持目光交流，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣。
3、正面评价原来的上司。这一点非常重要！千万不要贬低前任上司，这样做只能降低自己的形象。
4、在倾听和感知中随时调适。留意面试者的特点和风格，他的着装风格、办公设备陈列风格乃至整体装潢风格等细节，都可能为你提供有用的线索，你可以尽量使自己的表达和整体形象与他的风格协调一致。
5、向"目标"靠拢。面试者向你提问后，尽量使回答与面试者和公司有关，并重点强调与应聘职位相关的经历和业绩。
6、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息，能让面试者心生几分赞赏。一般来说，面试时的交谈时间约为半小时。在这半小时里，你要向未来的上司充分表达、展示自己的经历、才能和素质，博得他的?欢心"；同时也要尽可能了解这家公司和所应聘职位的情况，来判断这个职位是否适合自己。双方都在了解和被了解、选择和被选择着。那么面试者可能提出哪些问题，你又如何通过提问来进一步了解这家公司和所应聘职位呢？以下问题可供参考。
面试者常问问题：
1、能介绍一下你自己吗？（流利回答两分钟以上）
2、你能谈谈对我们公司的了解吗？（或：你是怎么知道我们公司的？）
3、你觉得我们为什么要录用你？
4、你觉得哪些事情你能做到，而别人做不到？
5、你希望从工作中得到什么？
6、你认为对这个职位来说最重要的技能和素质是什么？
7、你觉得在这个职位出成绩需要多长时间？
8、这个职位会对你的整个发展计划起什么作用？
9、能谈一下你的管理风格吗？
10、你为什么要换工作？
11、你觉得你的同事会怎么评价你？
12、你觉得你的上司会怎么评价你？
13、你对自己有什么评价？
14、你能谈谈你的前任上司吗？（你对前任上司怎么看？）
15、能谈谈你在上个岗位的主要业绩吗？
16、能谈谈你所取得的主要成就吗？
17、你觉得压力和时间限制对你的工作会有什么影响？
18、能告诉我你现在的月薪吗？
19、你期望的月薪是多少？
20、你为什么愿意来我们公司工作？
21、除了这个职位，你还对其它什么职位感兴趣？
22、你在这方面接受过什么培训？
23、你觉得对你来说工作中最重要的是什么？（在收入、发展机会、工作环境中，你更看重什么？）
24、你的远期工作目标是什么？
25、你觉得自己有哪些优点？
26、你觉得自己有什么缺点？
27、你喜欢工作中的挑战吗？
28、能谈谈你在学校的情况吗？
29、现在的职位哪点让你不满意？
30、你在2到5年后期望达到什么职位？
31、你想长期在这个公司工作吗？（你打算在这个公司工作多久？）
32、你觉得有什么问题需要问？（参见以下问题）
可以向面试者提出的问题：
1、这个职位为什么空缺？
2、这个职位换过多少次人？主要原因是什么？
3、贵公司希望这个职位的下一任与前一任有什么不同？
4、这个职位在贵公司的具体职责是什么？您希望能达到什么目标？
5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月内完成哪些工作？
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7、这一职位将面临的最大困难是什么？
8、您觉得这个问题如何能处理得最好？
9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
13、最近贵公司最近有什么重大规划？
14、这个职位的工作成绩如何评估？
这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于您的情况，还需视您的具体情况灵活准备；列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
好了，现在出发吧，走向正在待你大显身手的理想职位！
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商务秘书
