一、 薪金和福利待遇：

　　面试时，询问未来工作的薪金和福利制度固然很重要，但应聘者如果急于提问的话，难免会给主考官留下负面印象。在此情况下，应聘者可以原离职单位的薪金和福利制度为话题，探询应聘公司对新进人员的薪金政策。另外，也可以拿应聘公司的年度业绩作为话题，探询应聘公司对于福利奖金的作法。

　　二、 工作内容和地点：

　　应聘公司如果在各地设有分公司，应聘者在面试时，最好问清楚，如被应聘公司录取的话，未来的工作内容和地点。在询问时，还可适度表达自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。

　　三、 工作时间和加班制度：

　　面试时，应聘者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的制度。若是服务业的话，更应问清楚，节假日和休假的制度安排。

　　四、 试用期和培训机会

　　应聘者还可用较委婉的方式，询问应聘公司对于新进员工的试用期和提供员工培训的规定。如果有上述规定的话，应聘者应该明确其试用期及有关培训机会。

　　其实，主考官在面试结束时，大多会主动向应聘者询问"有否其它问题？"。在此良机下，应聘者可针对尚不清楚的部分大胆提问。

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