缅省法律改革委员会（Law Reform Commission）建议省府必须立法保障非工会工人，确保他们在遭到雇主解雇时获得应有的看待。

　　法改委解释，一九九七年，加拿大最高法院作出一项涉及联合谷物种植者公司（United Grain Growers）的裁决。因此，政府有必要设置新的［雇佣合约法］（Employment Contracts Act）。上述建议已经呈交给缅省司法厅长麦金托什（Gord Mackintosh）审理。在联合谷物种植者有限公司工作了十四年的华莱士（Jack Wallace）于一九八六年被公司解雇。一九九三年，缅省女皇法院判处华莱士获得二十四个月的薪酬，再加上一万五千元的精神损害赔偿。这次裁决成为加国有史以来最大宗非预先通知解雇赔偿诉讼之一。

　　在雇主提出上诉后，上诉法院改判赔偿金额为十五个月薪酬，并且推翻原有的额外补偿。最后，最高法院恢复女皇法院的原判，华莱士获得了二十四个月的薪酬赔偿，总共十五万七千七百一十八元。但取消了原定的一万五千元额外损失补偿。法革委在报告中指出，委员会十分关注有关华莱士案件中雇员被无理解雇的补偿问题。